コラム

放課後等デイサービスを開業する際、「どんな子どもを受け入れるか」という方向性を、開業前にある程度考えておくことは重要です。「全ての子どもを受け入れる」ことの難しさ放デイは、障害のある子ども全般を対象とした制度です。ただ、実際の運営では、職員...

放課後等デイサービスの運営において、「職員ミーティングをどう活用するか」は、現場の質を維持する上で重要なテーマです。ミーティングは「報告の場」より「考える場」多くの事業所でミーティングは行われていますが、その内容が「今日あったことの報告」だ...

放課後等デイサービスの運営において、「行事やイベントをどう位置づけるか」は、事業所のカラーを作る上で重要なテーマです。行事・イベントは「楽しい」だけでいいのか誕生日会、お出かけ、季節のイベント。放デイでは様々な行事が行われます。これらは子ど...

放課後等デイサービスの開業を検討する際、「競合他社をどう見るか」は経営者として考えておく価値のあるテーマです。競合を「敵」として見るか、「参考」として見るか同じエリアに複数の放デイが存在する場合、それらを競合として「どう差をつけるか」という...

放課後等デイサービスを運営する中で、「見学に来た保護者が、どのタイミングで決断するか」は、事業所の選ばれ方を理解する上で重要なテーマです。保護者が見学に来るまでに、すでに判断が始まっている見学の申し込みをする前に、保護者はすでに情報収集をし...

放課後等デイサービスの開業後、「利用者が増えない」という悩みを抱える経営者の話を聞くことがあります。その中でよく見られるのが、「広告を増やせば解決するはず」という考え方です。ただ、広告と集客の関係は、思っているより単純ではありません。広告は...

放課後等デイサービスの開業を検討する方の中には、「資金はどのくらい必要か」という点を最初に気にする方も多いと思います。今回は、開業資金の考え方について、経営者の視点から書いてみます。開業資金は「いくら必要か」より「何に使うか」が重要開業にか...

放課後等デイサービスの経営者にとって、自分自身の働き方、つまり「現場に常にいるべきか、いなくても回るようにすべきか」は、開業前から考えておくべきテーマです。「経営者がずっと現場にいる」ことの良し悪し開業当初、経営者が現場に常にいることには、...

放課後等デイサービスの開業を検討する際、「自分のエリアには、もう十分な事業所があるのではないか」と感じることがあるかもしれません。記事㉓では飽和について触れましたが、今回は「エリアの見極め方」について、もう少し具体的に考えてみます。「事業所...

放課後等デイサービスの運営において、「職員が定着するかどうか」は、事業所の安定性に直結する重要なテーマです。→放課後等デイサービスで保育士が辞めない事業所の作り方　→放課後等デイサービスで職員が自分で動ける組織の作り方でも採用や教育について...